Dianaktirikan

Realiti Sebenar:

Gaji Pengawal Keselamatan Nepal : Minima RM2000 sebulan (semua lain kompeni tanggung)

Gaji Pengawal Keselamatan Malaysia : Minima RM1200 sebulan

Rafizi Ramli Yang Bodoh

Mamat nih kata dier terra ekonomi... 

Adoilah... sembang kelaut betul la... Main salahkan orang makan diluar sebabkan kesusutan pendapatan....

Wei... lu bodoh ka apa?? Kalu orang semua makan kat rumah... takdak sapa nak berbelanja makan diluar... maka takdak la idup restoran dan kedai makan... abis tue takdak la peluang kerja bagi pekerja restoran ... takdak la lagi peluang kerja buat budak penghantar p-hailing...

Cycle ekonomi lagi tak jalan.... Pemilik kedai dan restoran takkan dapat nak beroperasi... takkan dapat nak bayar cukai... takkan dapat nak bayar zakat...

Adoilah.... bodoh betul la Rafizi Ramli nih.... pening aaa...

Isu sebenarnya yang patut difikirkan adalah penyusutan matawang kita dalam kitaran ekonomi negara yang lemah... Itu pon si bangang nih tatau ka???

Makin terserlah kebangangannya

Kecoh Sebab Bonus

Saya kurang setuju dengan kumpulan eksekutif kanan. Jawatan mahu gempak. Bonus mahu lebat. Kalau tidak lebat. Lari dari syarikat. Sedangkan yang bertungkus lumus buat kerja adalah pekerja bawahan. Eksekutif kanan pandai memberi arahan sahaja. Perasan diri hebat. Itu lagi mahu ugut syarikat. Boleh berambus dari syarikat. Syarikat tidak perlukan eksekutif kanan yang sebegini.

Lebih daripada 49 peratus pekerja Malaysia yang menerima bonus menyatakan mereka tidak berpuas hati dengan bayaran bonus masing-masing, demikian menurut kaji selidik tahunan JobStreet.com.

Dalam satu kenyataan hari ini, syarikat pengambilan pekerja online, JobStreet, berkata kebanyakan industri membayar purata bonus 1.5 bulan.

"Bonus tertinggi diterima, yang merupakan enam bulan atau lebih, dibayar oleh syarikat di dalam sektor kewangan dan perbankan, telekomunikasi dan peruncitan," katanya.

JobStreet berkata 40 peratus daripada mereka yang dikaji selidik berkata bonus masing-masing telah meningkat berbanding dengan tahun lepas dan 36 peratus berkata bonus masing-masing kekal sama manakala 25 peratus melaporkan bonus yang lebih rendah.

Katanya 36 peratus daripada responden berkata mereka akan berhenti kerja dari syarikat berkenaan kerana bonus masing-masing lebih rendah daripada jangkaan dan 25 peratus akan berbuat demikian walau apa pun faktor bonusnya.

JobStreet.com berkata bonus dan insentif lain, seperti kenaikan gaji dan manfaat syarikat, kekal menjadi faktor utama mengekalkan pekerja.

Sejumlah 4,543 pekerja, di mana 66 peratus merupakan eksekutif tahap kanan, mengambil bahagian di dalam kaji selidik itu.